최근 몇 년 사이 "출산휴가(출산전후휴가)"에 대한 경력 산정 방식이 바뀐 점 때문에 많은 혼란이 있습니다.아래에 법적 기준, 부서별 역할, 정확한 해석을 정리해드릴게요.✅ 출산휴가, 경력으로 인정되나요?1. 결론부터 말씀드리면:출산휴가(출산전후휴가)는 법적으로 경력으로 인정됩니다. ✅ 법적 근거 및 해석출산전후휴가는 「근로기준법 제74조」에 따라 법적으로 보장된 유급휴가입니다.해당 기간 동안 근로계약이 유지되고 있으며, 사용자의 승인이 아닌 법의 보호로 이루어진 휴가입니다.따라서, 경력산정 시 근속기간으로 포함되어야 합니다. ✅ 부서별 역할과 정확한 문의처부서역할정확한 정보 제공 여부인사팀회사 내부 규정 기준 제공✅ 단, 법 기준과 상충할 수 있음고용노동부 (관할 고용센터)법령 해석, 행정해석 제공✅..
